更令人啼笑皆非的是，有些应聘的在面试时竟然穿着拖鞋，显得非常随意、不尊重和不顾车间的安全。
这种装扮不仅影响了中介公司招的人的整体的形象，也让阿兰对他们的职业态度产生了深深的忧虑，更别说稳定性了。
阿兰还发现，有些应聘者来到公司后，仅仅做了一天就选择离开，好像是在进行一场公司一日游打卡。这类行为非常浪费了招聘资源，也损害了阿兰的招聘效率。
面对这些奇葩应聘者，阿兰深感招聘工作的艰辛与不易，有一种无奈。
阿兰，一个在中介行业，招聘领域摸爬滚打了三年的老人，曾经以满腔的热情和不懈的努力，在这个充满挑战与机遇的行业中熠熠生辉。
三年前，她幸运地加入了这家无论是薪资待遇、工作环境还是企业文化都堪称行业翘楚的中介公司。
涨薪、双休、提成高、加班少，这一切都让她的职业生涯看似步入了“幸福指数爆表”的快车道。
每当谈及此，阿兰总会不自觉地流露出那份由衷的骄傲与满足。
然而，今年的阿兰却像变了一个人。她的笑容不再那么灿烂，眼神中透露出一丝难以言喻的疲惫与迷茫。
原来，正是那份看似完美的招聘工作，成了她心中那块难以释怀的“大石头”。
在这个对人才要求极高的岗位上，阿兰面临着前所未有的挑战。
5%的面试通过率，像是一道难以逾越的鸿沟，让她的每一次努力都显得那么艰难。
而那些好不容易通过面试的工人，非常容易跳槽，因为种种原因未能入职，这无疑给阿兰的心理带来了巨大的打击。
更让她心痛的是，那些勉强入职的员工，在车间主任、领导眼中往往只是“勉强够用”，而这一切的根源，似乎都指向了阿兰——“因为你招不到足够多的人”。
阿兰开始怀疑自己，是否真的适合这份工作。她曾经以为，只要付出足够的努力，就没有解决不了的问题。但
现在，她发现自己错了。在这个劳动密集型的行业中，人员的流失如同家常便饭，而网上招聘则如同大海捞针，耗时费力却往往收效甚微。
她们经常要外出摆摊。
她尝试从同行中挖掘人才，甚至不惜开出相对高的保底工资，却依然难以吸引那些普通的打工人。
阿兰开始反思，是不是自己对数量的定义过于狭隘？
是不是应该放宽眼界，寻找那些具有潜力的青年进行培养？
现实总是很残酷。在这个快节奏的社会中，时间就是金钱，效率就是生命。没有人，企业往往会去找另外的中介公司。
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